Recruter sur internet : mode d’emploi.
Votre communication digitale ne vous permet pas uniquement de trouver de nouveaux prospects mais également de nouveaux collaborateurs. En effet, augmenter votre notoriété en ligne permet de recruter plus facilement. Grâce à internet, diminuez les délais de recrutement, touchez des profils précis et partagez votre culture d’entreprise pour séduire les meilleurs candidats. De nombreux leviers de communication digitale peuvent être activés pour diffuser plus largement vos offres d’emploi, trouver le collaborateur idéal et parvenir à recruter sur internet.
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RECRUTER SUR INTERNET GRÂCE À VOTRE SITE WEB.
Votre site d’entreprise est la clé de voûte de votre communication en ligne, il doit donc être au coeur de votre stratégie de recrutement sur internet. Créez une rubrique emploi avec un intitulé correspondant à votre esprit d’entreprise (« Nos offres », « Recrutement », « Rejoignez l’équipe ! »…). Dotez votre page recrutement d’une fiche contact permettant aux candidats de télécharger leur CV et leur lettre de motivation. Rédigez une fiche de poste détaillée pour encourager les candidats à vous contacter. De plus, une annonce complète, rédigée selon les normes de référencement naturel, sera plus visible sur les moteurs de recherches.
RECRUTER SUR VIADEO ET LINKEDIN.
Viadeo et LinkedIn constituent deux réseaux sociaux professionnels incontournables. Viadeo compte 65 millions de membres et LinkedIn plus de 300 millions. Ces plateformes de recrutement en ligne vous permettent de poster vos annonces et de les diffuser aux profils qui vous intéressent afin de recruter sur internet plus facilement. Vous pouvez contacter directement les membres du réseau ou demander à être mis en relation avec eux. Les candidats peuvent postuler directement en partageant leur profil sur le compte de votre entreprise. Animer une page entreprise sur LinkedIn ou Viadeo est une bonne façon de recruter sur internet. C’est un moyen d’améliorer la notoriété de votre entreprise en partageant des contenus à forte valeur ajoutée, de faire valoir votre expertise, de communiquer sur vos valeurs et de vous inscrire dans une communauté en lien avec votre domaine d’activité.
RECRUTER SUR TWITTER.
Le réseau social de micro-blogging Twitter s’avère être un excellent outil de veille, fréquemment utilisé par les personnes à la recherche d’un emploi. De plus, grâce à sa propension à la viralité numérique, un tweet ayant pour visée de recruter sur internet peut être massivement et rapidement partagé. Utilisez les bons hashtags (#Job #Emploi…), ajoutez un intitulé rapide du poste et surtout un lien vers votre offre d’emploi.
FAUT-IL CRÉER UN SITE SPÉCIALEMENT DESTINÉ À RECRUTER SUR INTERNET ?
Certaines grandes entreprises créent un site internet dédié aux ressources humaines afin de diffuser leurs offres et recueillir les candidatures spontanées. Mais la création d’un site web représente un investissement important. Un site dédié aux offres d’emploi de votre entreprise n’est à envisager que si vous recrutez très fréquemment. Pour une PME/TPE, il est préférable de poster les annonces directement sur votre site web d’entreprise dans une rubrique dédiée. En effet, le référencement naturel de votre site permet d’améliorer la visibilité des annonces en ligne.
L’une des étapes cruciale pour atttirer plus de prospects et faire grandir la notoriété de son entreprise c’est la création ou la refonte de son siteweb
LES SITES D’EMPLOI : UNE BONNE MANIÈRE DE RECRUTER SUR INTERNET ?
Il existe de plus en plus de sites internet spécialisés permettant de diffuser des offres d’emploi. Certains sont même consacrés à des profils spécifiques ou des domaines professionnels particuliers. Ces plateformes sont connues des candidats et bénéficient d’une bonne visibilité. Poster votre annonce sur un site d’emploi peut être un bon moyen de recruter sur internet facilement et rapidement. Attention toutefois, poster des annonces sur ce type de plateforme est payant. Ces différents leviers peuvent être associés pour recruter sur internet efficacement. Pour choisir la ou les meilleures façons de trouver vos futurs collaborateurs, faites appel à une agence de croissance digitale qui étudiera les meilleurs dispositifs de recrutement en ligne en fonction de votre entreprise, du budget et des profils recherchés.